精益生產(chǎn)的核心理念也就是精益管理思想,通過生產(chǎn)過程整體優(yōu)化,改進技術,理順各種流程,拒絕超量生產(chǎn),消除無效勞動與浪費。
精益生產(chǎn)管理要求充分、有效的利用各種資源,降低成本,改善質(zhì)量,以達到用較少的投入實現(xiàn)較大產(chǎn)出的目的。
1、推行標準作業(yè)用較少的勞動力進行生產(chǎn)
就是對現(xiàn)行的作業(yè)動作、作業(yè)方法進行分析、改進,去掉多余動作,將必須的動作標準化,從而達到用較少的勞動力進行生產(chǎn)的目的。標準作業(yè)的內(nèi)容包括:確定循環(huán)時間,確定一個單位產(chǎn)品的完成時間,確定標準作業(yè)順序,確定在制品的標準持有量,編制標準作業(yè)票。
對作業(yè)標準實行動態(tài)管理,要隨著設備裝備水平的變化,產(chǎn)品結(jié)構的調(diào)整,操作方法的改進,及時完善作業(yè)標準,改進作業(yè)操作,消除等待時間及無效動作,增加有附加價值的勞動,提高作業(yè)效率。編寫作業(yè)標準的責任要到位,要明確責任人及工作任務,改變?nèi)粘W鳂I(yè)標準分工不合理及標準滯后的狀況。車間工藝技術人員是崗位作業(yè)標準制訂完善的第一責任人,要隨生產(chǎn)環(huán)境、條件的變化,隨時修訂完善作業(yè)標準,保證作業(yè)標準的有效性,促進勞動作業(yè)的不斷改善和作業(yè)效率的不斷提高。
2、培養(yǎng)多能工實現(xiàn)少人化
與國外企業(yè)相比,國內(nèi)企業(yè)勞動效率較低,其中崗位設置分工過細、用人多、人的適應能力差、效率低等應是主要原因。要提高勞動效率,首先應在管理體制上進行變革,按照業(yè)務流的流向及流量,對企業(yè)的部門進行重組,解決職責交叉和重復無效勞動的問題。其次,對工作崗位進行重新設置,根據(jù)作業(yè)節(jié)拍和崗位作業(yè)任務量,確定崗位設置及配備必需的崗位人員。第三,培養(yǎng)多能工,使崗位人員具備的操作技能滿足完成崗位任務的需求。培養(yǎng)多能工,實現(xiàn)少人化,主要是通過工作崗位輪換來進行。讓現(xiàn)場管理人員在所屬各工作場所輪換,作業(yè)人員在組內(nèi)輪換,有些作業(yè)崗位也可以每天數(shù)次崗位輪換。
3、持續(xù)開展作業(yè)改善活動
廣泛開展合理化建議活動,消除純粹浪費的時間,減少沒有附加價值的作業(yè),提高附加價值的實質(zhì)性的作業(yè),從而達到少而精的目的。持續(xù)地改善活動是企業(yè)不斷完善和發(fā)展的不竭動力,廣泛持久地開展合理化建議活動是企業(yè)持續(xù)改善的主要形式。要樹立改善無止境,挖潛無止境的觀念,在企業(yè)內(nèi)部營造鼓勵持續(xù)改善的氛圍,制定開展持續(xù)改善活動的獎勵政策,建立合理化建議的評審指標和評審程序,依據(jù)合理化建議產(chǎn)生的實際效果給予獎勵,要定期公布合理化建議成果,適時推廣合理建議的實施范圍,進一步激勵員工的熱情,使合理化建議在更大范圍內(nèi)推廣,產(chǎn)生更大的效果。
4、縮短生產(chǎn)過程時間
由于產(chǎn)品價值主要在生產(chǎn)時間中完成,產(chǎn)品的等待時間和搬運時間不僅不增加產(chǎn)品價值,反而會增加產(chǎn)品費用,所以應通過改進作業(yè)流程、減少產(chǎn)品等待和搬運時間來實現(xiàn)生產(chǎn)過程的縮短。首先按產(chǎn)品、按工序逐一對加工時間、等待時間、搬運時間進行統(tǒng)計和分析,找出產(chǎn)品在各工序中的等待和搬運時間,分析發(fā)生的等待時間和搬運時間是否都是必需的,能否減少等待時間、搬運次數(shù),并找出解決的辦法。其次改進作業(yè)流程,減少在制品各工序間的往復搬運次數(shù);合理制訂在制品在各工序的標準持有量,使產(chǎn)品各工序之間銜接平衡,減少等待時間。
5、縮短作業(yè)轉(zhuǎn)換時間
縮短作業(yè)轉(zhuǎn)換時間就是縮短產(chǎn)品品種轉(zhuǎn)換、設備調(diào)整時間,將內(nèi)部作業(yè)轉(zhuǎn)換變?yōu)橥獠孔鳂I(yè)轉(zhuǎn)換,提高設備的作業(yè)率,達到增加產(chǎn)品生產(chǎn)時間的目的。所謂內(nèi)部作業(yè)轉(zhuǎn)換,指的是無論如何也不得不把設備停下來進行的作業(yè)轉(zhuǎn)換;外部轉(zhuǎn)換,指的是在設備運轉(zhuǎn)當中進行的線外作業(yè)轉(zhuǎn)換。