日本丰满熟妇hd,久久99精品久久久久久水蜜桃,窝窝午夜看片,国产av人人夜夜澡人人爽麻豆

<cite id="kmusq"><delect id="kmusq"></delect></cite>

<button id="kmusq"></button>

<button id="kmusq"><tbody id="kmusq"></tbody></button>

<center id="kmusq"></center>

<li id="kmusq"><input id="kmusq"></input></li>

服務(wù)內(nèi)容

客戶見證

輔導(dǎo)案例

服務(wù)特點(diǎn)

服務(wù)流程

服務(wù)內(nèi)容

內(nèi)容

人力資源管理企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源問題

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源需求

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理核心思想

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)人才培養(yǎng)體系

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)咨詢實(shí)戰(zhàn)模型

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理推進(jìn)整體規(guī)劃

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)績效體系

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)企業(yè)文化系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)組織設(shè)計

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)無邊界組織設(shè)計

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)職位體系設(shè)計

人力資源管理系統(tǒng)職位體系設(shè)計

人力資源管理系統(tǒng)職位體系設(shè)計

人力資源管理系統(tǒng)職位體系設(shè)計

人力資源管理系統(tǒng)薪酬與激勵體系

人力資源管理系統(tǒng)薪酬與激勵體系

人力資源管理系統(tǒng)薪酬與激勵體系

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品型企業(yè)與配件型企業(yè)人力資源管理

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)創(chuàng)造的價值

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)創(chuàng)造的價值

人力資源管理系統(tǒng)

客戶見證

深圳市綠聯(lián)科技股份有限公司

1、合作前狀況：人均產(chǎn)值低、響應(yīng)速度慢、管理團(tuán)隊(duì)成長慢等等

2、輔導(dǎo)模塊：推行圍繞組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才激勵、培養(yǎng)、薪酬體系展開的人力資源管理項(xiàng)目

3、數(shù)據(jù)增長：連續(xù)2年?duì)I業(yè)收入年復(fù)合增長平均43%以上；銷售部及其他支持部門執(zhí)行率提升56.4%；客戶盤點(diǎn)，聚焦重點(diǎn)客戶，大客戶滿意度提升 73%；逐步為組織構(gòu)建起長效的人才培養(yǎng)、激勵機(jī)制；組織升級，提升服務(wù)能力，建立體系標(biāo)準(zhǔn)。

查看更多>>

現(xiàn)代液壓機(jī)器有限公司

1、合作前狀況：現(xiàn)有組織體系對戰(zhàn)略目標(biāo)支撐不夠，關(guān)鍵職能弱化和缺失，人才引進(jìn)困難等

2、輔導(dǎo)模塊：推行薪酬體系管理項(xiàng)目

3、數(shù)據(jù)增長：實(shí)現(xiàn)企業(yè)營業(yè)額增長22.3%；人員流失率下降62.3%；構(gòu)建了支撐戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的績效體系和激勵機(jī)制，充分調(diào)動組織的積極性；梳理清晰崗位職能、人員能力地圖，明確分工、減少職能重疊，減少阻力、形成合力；在公司內(nèi)部打造了屬于企業(yè)自己的造人系統(tǒng)，快速的培養(yǎng)了基層主管。

查看更多>>

東莞聯(lián)綱電子

1、企業(yè)規(guī)模：2000人，7.5億

2、輔導(dǎo)模塊：組織設(shè)計、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、干部及關(guān)鍵人才管理與盤點(diǎn)培養(yǎng)、工作分析與任職資格建設(shè)、招聘與試用體系、績效與薪酬管理、會議體系建設(shè)

3、數(shù)據(jù)增長：完善組織結(jié)構(gòu)和人員規(guī)劃，完善優(yōu)化治理機(jī)構(gòu)，人員流動率降13%，滿足關(guān)鍵人才需求，營業(yè)額目標(biāo)實(shí)現(xiàn)30%增長，運(yùn)營效率提升35%，人均效益提升18%

查看更多>>

湖北平安電工

1、企業(yè)規(guī)模：1500人，10億

2、輔導(dǎo)模塊：人力資源規(guī)劃體系、人才培養(yǎng)體系建設(shè)、招聘體系優(yōu)化、績效管理、薪酬體系建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、工作分析與任職資格建設(shè)

3、數(shù)據(jù)增長：營業(yè)額增長27%、招聘體系規(guī)范化，干部儲備20人，構(gòu)建支撐戰(zhàn)略的組織架構(gòu)，技術(shù)人員培養(yǎng)體系建設(shè)、中高層人力資源思維轉(zhuǎn)變、運(yùn)營效率提升20%

查看更多>>

東莞富美康電器

1、企業(yè)規(guī)模：800人，5億

2、輔導(dǎo)模塊：組織結(jié)構(gòu)梳理、績效增長管理模式導(dǎo)入、薪酬優(yōu)化

3、數(shù)據(jù)增長：營業(yè)額增長33%，通過組織結(jié)構(gòu)梳理人員優(yōu)化5%，建立了支撐3年發(fā)展戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)，梳理了公司經(jīng)營目標(biāo)體系，促進(jìn)人均效益提升15%，績效覆蓋率100%，構(gòu)建了成本與工時效率管控的項(xiàng)目績效模式

查看更多>>

深圳湘凡科技

1、企業(yè)規(guī)模：300人，4億

2、輔導(dǎo)模塊：組織結(jié)構(gòu)梳理、人才規(guī)劃管理、企業(yè)文化提煉

3、數(shù)據(jù)增長：組織架構(gòu)從無到有，匹配了公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求，明確輸出人才需求,，招聘滿足了項(xiàng)目與研發(fā)部人才需求，規(guī)范了公司崗位職責(zé)，公司文化提煉完成

查看更多>>

深圳海盈科技

1、企業(yè)規(guī)模：200人，1.7億

2、輔導(dǎo)模塊：目標(biāo)體系構(gòu)建、薪酬體系建設(shè)、人才盤點(diǎn)體系建設(shè)

3、數(shù)據(jù)增長：構(gòu)建了公司級經(jīng)營目標(biāo)及各部門經(jīng)營目標(biāo)，明確各部門工作責(zé)任結(jié)果；構(gòu)建了崗位評價與認(rèn)證體系；沉淀了一套人才盤點(diǎn)模式,規(guī)范了公司薪酬體系，解決了同崗不同薪問題

查看更多>>

深圳協(xié)源科技

1、企業(yè)規(guī)模：150人，1億

2、輔導(dǎo)模塊：組織結(jié)構(gòu)梳理、人才規(guī)劃與人才池建設(shè)管理、核心人才任用體系、經(jīng)營目標(biāo)體系、經(jīng)營會議體系、企業(yè)文化導(dǎo)入

3、數(shù)據(jù)增長：營業(yè)額增長43%；構(gòu)建了支撐公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的組織架構(gòu)；明確了公司業(yè)績增長的人才需求清單，并協(xié)助完成13個核心崗位人才的招聘引進(jìn)；明確了各部門職能定位和經(jīng)營目標(biāo)承擔(dān)結(jié)果；提升了經(jīng)營者的領(lǐng)導(dǎo)力，協(xié)助構(gòu)建了人才任用模式,幫助公司完成了企業(yè)愿景、使命、價值觀的提煉與文化的宣導(dǎo)

查看更多>>

深圳匯晨電子

1、企業(yè)規(guī)模：800人，4.5億

2、輔導(dǎo)模塊：人力資源管理制度優(yōu)化、績效體系優(yōu)化

3、數(shù)據(jù)增長：構(gòu)建完善了人力資源制度10個系統(tǒng)，98份流程制度體系；梳理了公司崗位體系與人物；構(gòu)建了以業(yè)績增長與成本控制的效益模式

查看更多>>

項(xiàng)目見證視頻

深圳湘凡科技

惠州德勝電線

深圳威爾森公司

輔導(dǎo)案例

服務(wù)特點(diǎn)

改善前的深度調(diào)研

遠(yuǎn)大方略始終遵循不了解不理解企業(yè)的前提下絕不輕易下結(jié)論，正式制定改善方案前必須深入到業(yè)務(wù)一線了解和理解企業(yè)的運(yùn)營情況。

方案的整體策劃和評審

我們每一個項(xiàng)目都不是只有項(xiàng)目老師在策劃，而是一個專業(yè)模塊的團(tuán)隊(duì)老師共同策劃、共同把關(guān)，提升方案的系統(tǒng)性和因地制宜性。

定制式的系統(tǒng)解決方案

在理解和了解企業(yè)的基礎(chǔ)上，我們會制定因地制宜的整體解決方案，提升方案的有效性和落地性。

可選擇的合作方式

結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和組織承接能力，可做顧問式咨詢、駐廠式咨詢、系統(tǒng)培訓(xùn)。

人與事共同提升的輔導(dǎo)

項(xiàng)目輔導(dǎo)過程中不只是注重問題的解決，更注重對團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和成長、團(tuán)隊(duì)的考評和激勵。

項(xiàng)目效果落地

咨詢老師現(xiàn)場輔導(dǎo)，遠(yuǎn)大方略公司平臺定期評審項(xiàng)目，項(xiàng)目的方向、重點(diǎn)和效果。

用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)效果

項(xiàng)目開展過程中，關(guān)注企業(yè)經(jīng)營結(jié)果，每月用數(shù)據(jù)驗(yàn)證項(xiàng)目改善效果。

終身售后服務(wù)

注重流程與IT融合，將項(xiàng)目固化；長期跟進(jìn)服務(wù)，定期公開課讓團(tuán)隊(duì)持續(xù)學(xué)習(xí)和提升。

服務(wù)流程

人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)流程

人力資源管理系統(tǒng)

国产色婷婷五月精品综合在线| 亚洲av无码一区二区三区性色| 亚洲精品乱码久久久久久久久久久久| 久久人人爽人人爽人人片av麻烦| 久久精品国产亚洲av日韩| 亚洲av无码成人精品区狼人影院| 狠狠噜狠狠狠狠丁香五月| 九九久久精品国产| 欧美裸体xxxx极品少妇| 丰满的少妇愉情hd高清果冻传媒| 欧洲精品免费一区二区三区| 偷看农村妇女牲交| 成人免费a级毛片| 丰满少妇弄高潮了www| 夜夜躁狠狠躁日日躁| 97人人模人人爽人人少妇| 人妻丰满熟妇av无码区乱| 内射女校花一区二区三区| 18无码粉嫩小泬无套在线观看| 色偷偷88888欧美精品久久久| 一本大道av伊人久久综合| 精品国产sm捆绑最大网免费站| 成人av无码一区二区三区| 欧美一区二区三区激情| 又湿又紧又大又爽又a视频| 免费a级毛片无码a∨免费| 老子影院午夜伦不卡| 国产一区二区在线影院| 狠狠躁日日躁夜夜躁2022麻豆| 欧美日韩国产免费一区二区三区| 久久精品水蜜桃av综合天堂 | 色偷偷av男人的天堂| 最近2019中文字幕一页二页| 真实国产乱啪福利露脸| 特级毛片a级毛片免费播放| a级毛片无码久久精品免费| 色综合视频一区二区三区| 成人一区二区免费视频| 亚洲av无码国产精品色午友在线| 久久国产精品波多野结衣av| 啦啦啦www播放日本观看|

<strike id="qgams"></strike>

<cite id="qgams"><samp id="qgams"></samp></cite>