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　　根據(jù)不一樣的行業(yè)需求來進行薪酬體系設計很有必要，因為只有這樣才能夠讓設計出來的方案能夠更讓企業(yè)管理者滿意。那么，電子行業(yè)薪酬體系設計方案有什么特點呢？下面就來對它的相關特點做了解。

1、員工參與

　　可能有的人覺得，企業(yè)的工資只有一個方案，作為員工只需要按照相關的方案來計算自己的工資即可，但是，現(xiàn)在電子行業(yè)開始改變這樣的工資模式，它開始實行彈性報酬方式，這種方式的優(yōu)勢在于有多個工資方案可以選擇，員工可以根據(jù)自己的需求來選擇對應的工資套餐，但是，企業(yè)總開銷方面并沒有太大的變化，簡單來說，就是通過不一樣的薪資方式讓員工有參與感和成就感。

2、適當激勵員工

　　想要讓員工為自己打造出更多的價值，那么，適當激勵員工是很有必要的，比方說，有的企業(yè)可能會根據(jù)員工完成的生產量或者是訂單量來給予一定提成，甚至當員工完成的任務達到某個比例以后，還能夠獲得公司的股份，這樣就能夠讓員工有動力和激情，自然企業(yè)的生產力也會因為這樣而得到很大程度提升。當然，這樣的薪酬方式也能夠讓員工自身的技能得到較大化開發(fā)，在這個過程當中，企業(yè)引導者可以看出哪些員工干勁足，哪些員工有自己特色的思維方式，然后根據(jù)情況選擇合適的員工來進入到管理層。

3、滿足公平合理原則

　　電子行業(yè)薪酬體系設計方案設計的目的是為了起到激勵員工效果，所以，它有一個基本的前提就是公平，相關的研究發(fā)現(xiàn)，公平感是讓影響員工滿意度的一個關鍵性因素，要是員工不滿意，自然也就達不到激勵效果。所以，建議在做電子行業(yè)薪酬體系設計方案的過程當中一定要特別注意公平合理原則。

　　以上就是電子行業(yè)薪酬體系設計方案自身特點簡單說明，在實際設計的過程當中，可以根據(jù)電子企業(yè)的實際情況做個性化設計方案調整，這樣才能夠設計出來的方案能夠較大化滿足企業(yè)的薪酬體系需求，從而更好調動員工積極性，如果還在為找不到合適的設計方案而煩惱，那么，不妨請遠大方略管理咨詢有限公司的專業(yè)設計人員來為自己出謀劃策。

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