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　　有很多企業(yè)管理者可能在跟人力資源咨詢管理公司的顧問交流時候都會抱怨自己的員工執(zhí)行能力太差，但是，卻找不到合適的方法來提升員工的執(zhí)行能力。那么，為什么員工會存在執(zhí)行力差情況呢？

1、制度執(zhí)行力不好

　　有的企業(yè)可能本身有自己的規(guī)章制度，但是，管理者在制度執(zhí)行力方面沒有要求到位，從而導(dǎo)致企業(yè)管理的過程當(dāng)中出現(xiàn)各種問題。舉個簡單的例子：一名新的員工上班遲到會受到處罰。但是，一名老員工可能跟企業(yè)管理者混熟以后遲到就不了了之。出現(xiàn)這種情況以后就會導(dǎo)致老員工出現(xiàn)消極怠工，所以，建議企業(yè)管理者在制定相關(guān)規(guī)章制度以后要一視同仁。

2、高層人員不懂得授權(quán)

　　有的管理者在管理過程當(dāng)中都自己盡心盡力去做，因為他們擔(dān)心交給自己的員工去做很容易犯錯，但是，這樣的管理方式得不到自己員工的認可，因為員工的能力無法展現(xiàn)出來，這樣就會導(dǎo)致員工在執(zhí)行時候出現(xiàn)無法按照要求來操作。所以，建議高層人員根據(jù)情況下達任務(wù)和指令，從而起到留人和育人效果。

3、中層管理者執(zhí)行力

　　都說中層管理者比較難，因為他們上面有高層管理，而下面也有員工，對高層管理的意思要及時領(lǐng)會并且執(zhí)行，對員工則要有明確的指示，從而達到提升員工工作積極性效果。也因為這樣，在接到任務(wù)以后，中層管理者如果遇到不會的地方，要問清楚，然后再傳達，否則就可能會因為傳達不準(zhǔn)確而導(dǎo)致員工在工作過程當(dāng)中出錯，執(zhí)行力也會因為這樣而受到影響。

4、基層員工執(zhí)行力

　　企業(yè)做方案目的都需要基層員工協(xié)助才能夠?qū)崿F(xiàn)，所以，基層員工的執(zhí)行力至關(guān)重要。在提升基層員工執(zhí)行力的時候，要注意給積極努力的員工激勵，然他們愿意去為企業(yè)發(fā)展而努力，但是，這并不表示需要盲目服從，而是在合理的情況下無條件服從，不去找借口或者是講條件，讓企業(yè)員工有不達到目的不罷休的干勁好額決心。

　　以上就是人力資源咨詢管理公司為大家整理出來的員工執(zhí)行能力差的原因，如果希望自己企業(yè)員工的執(zhí)行能力可以得到提升，不妨考慮找遠大方略管理咨詢有限公司這樣的公司顧問來為自己企業(yè)出一套可行性高的方案。

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